| 竞价编号：JJ******143652 | |
| ******学院人力资源职业技能实训平台采购项目 | |
| 项目预算(元)：288,000.00 | 报价方式： 总价报价 |
| ******学院 | 联系人：****** |
| 最少报价家数：3 | 联系电话：****** |
| 联系手机：****** | 电子邮箱：****** |
| 异议反馈：****** | |
| 开始时间：2025-04-09 11:48:00 | 截止时间：2025-04-17 09:30:00 |
| 报价文件要求：本项目要求报价时上传相关文件 | |
|
报价方式说明： 总价报价：要求供应商按照清单进行分项报价并乘以数量汇总计算出总价。 单价报价：要求供应商按照清单进行分项报价并汇总计算出单价合计价。 【注意：采购数量为1个的单一产品，一般适用于总价报价，而非单价报价】 下浮率报价：以百分比表示，要求供应商进行统一下浮率报价，计算方式为预算*（1-下浮率） 【举例：预算为10000元，所报下浮率为10%，则成交价为10000*（1-10%）=9000元】 【选择此报价方式则产品数量应填写为1】 折扣报价：以百分比表示，要求供应商进行统一折扣报价，计算方式为预算*折扣 【举例：预算为10000元，所报折扣为9折（表示为90%），则成交价为10000*90%=9000元】【选择此报价方式则产品数量应填写为1】 拍卖报价：要求供应商按照清单进行分项报价并乘以数量汇总计算出总价，价高者中。 |
|
| 资格条件：1．投标人应具备《政府采购法》第二十二条规定的条件； （1）具有独立承担民事责任的能力； （2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度； （3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力； （4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录； （5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录； 2. 法律、行政法规规定的其他条件 （1）本项目不接受投标人选用进口产品参与投标。 （2）本项目不接受联合体投标，不允许分包、转包。 |
| 付款方式：2.2货款支付方式： 2.2.1.一期：双方在合同签署生效后10个工作日内，采购方支付合同总金额的30%给中标方作为预付款。 2.2.2.二期：乙方将货物全部运抵甲方指定地点后，采购方凭《到货确认单》支付合同总金额的40%给中标方。 2.2.3.三期：货物验收合格后30个工作日内，采购方凭验收合格文件支付剩余合同款给中标方。 2.2.4合同款包含项目实施过程的所有含税费用。 2.2.5付款时间为采购人向政府采购支付部门提出支付申请的时间（不含政府财政支付部门审查的时间）。 2.2.6付款前，中标方需提供符合国家有关财税规定的等额票据。 ******银行汇（支）票或电汇的形式。 | |
| 履约保证金： 中标方在货款结算时，需交纳合同总金额的5%（￥ 元）作为履约保证金给采购方。在货物正常使用前提下，在验收合格之日起12个月后的10个工作日内无息支付。 | |
| 交付时间： 合同签订后30个日历天内完成 | |
| ******学院指定地点。。 | |
| 质保期及售后要求：6.1中标方提供的货物免费质保期3年，质保期自该货物验收合格之日起计算。免费质保期内，如货物非因采购方的原因而出现的质量问题，由中标方负责包修、包换；并承担修理、调换的一切费用。 6.2中标方诺提供满足设备保修期内正常使用的备品备件（原厂备件服务），其费用已包括在报价价格之内。中标方承诺针对用户提出的应用过程中的软、硬件问题，在二十四小时内响应并解决。 6.3本项目在广州有专业的售后服务力量。保修期内，提供7×24小时现场支持服务。接到保障电话2小时内响应，8小时内派工程技术人员到达维修解决问题。到达现场后24小时内如无法修复需提供不低于原配置的备用机。如果需要更换配件的，要求更换的配件跟被更换的配件的品牌、类型相一致或者是同类同档次的替代品，后者需征得中标方管理人员同意。如须增加采购方的硬件和软件，中标方承诺协助解决。保修期内，因货物故障停用的时间，保修期累计相应顺延。 | |
| 其他要求：投标人投标时应将公司资质及资格条件文件（含报价文件，详见附件）的扫描版作为附件上传（上述文件均须加盖公章），如不按该要求执行，该投标人报价作废。另，投标人报价后，采购人可要求对中标产品进行测试，测试结果与使用需求不符的取消该投标人本项目中标资格。 |
| 序号 | 标的名称 | 数量 | 计量单位 | 生产厂商/品牌 | 型号规格 | 是否限定品牌 | 技术要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源职业技能实训平台 | 1.00 | 套 | 踏瑞 | V1.0 | 是 | 人力资源职业技能实训平台（简称“HR技能实训云平台”），以人力资源三支柱理论体系为基础，紧密结合人力资源实操工作应用，以全景化的案例推进为核心，以全流程规范化模拟为主线，围绕人力资源职业认知，招聘服务、人事服务、培训服务、薪税服务、福利服务、绩效考核服务、数据报表服务等七大模块的关键技能，30余项典型工作任务展开，通过流程化、情景化、游戏化等交互设计再现企业人力资源管理中******学校技能型、应用型、复合型人才培养目标实现。 一、内容参数 1、HR技能实训云平台的核心是引导学生基于背景案例来进行人力资源职业技能实训，学生以企业人力资源从业者的角色完成相应工作任务，在过程中掌握完成工作任务的方法与技巧，规避实操工作中的风险。 2、HR技能实训云平台核心内容由职业认知体验中心、关键技能实训中心两部分组成。每个内容部分包含3-7个内容模块，每个内容模块包含2-4项典型工作任务，整个实训平台总计不少于30项典型工作任务。 3、平台的实训步骤基于企业真实工作情景和完成该任务的典型操作流程步骤，每个操作步骤根据企业实操过程中的风险点、易错点设置相应实训任务，配套任务参照答案、任务思路指引、任务工作方法技巧等，每一个实训项目完成后会形成一份实训报告。 4、职业认知体验中心内容包含趋势变革与新技术认知、共享服务认知、岗位认知与体验三个模块。 5、关键技能实训中心内容包含招聘服务、人事服务、培训服务、薪税服务、福利服务、绩效考核服务、数据报表服务等7大典型工作领域。 6、趋势变革与新技术认知模块包含：HR三支柱-人力资源三支柱认知，HR数字化-人力资源数字化转型；共享服务认知模块包含HRSSC-人力资源共享服务认知，HR服务外包-人力资源服务业认知；岗位认知与体验模块包括HR岗位群-HRBP岗位认知，HR晋升路线-从HRA到HRD：HR的晋级路线图等认知点。 7、招聘服务模块包括：招聘需求-月度招聘需求收集；雇前支持-offer沟通；校园招聘-校园招聘一般内容；招聘支持-面试邀约与组织实施；人才测评-无领导小组面试模拟。 8、人事服务模块包括：人事手续-入职手续，人事手续-离职手续；人事事务-劳动合同（准备、签订、续签、解除），人事事务-人事证明（在职证明、薪资证明、实习证明）；员工咨询-员工咨询应答；员工关系-员工投诉管理。 9、培训服务模块包括：培训需求分析-培训需求分析一般步骤；培训项目设计-新员工入职培训；培训组织与实施-培训实施支持，培训组织与实施-培训现场突发事件处理，培训组织与实施-培训项目设计与实施一般内容。 10、薪税服务模块包括：薪资核算与发放-薪资核算；薪酬调研-薪酬调查实施；个税服务（人员信息采集、预扣预缴）；薪酬体系设计-绩效奖励方案设计。 11、福利服务模块包括：社会保险-社会保险系统操作（开户、增员、减员、基数调整）；住房公积金-住房公积金系统操作（开户、增员、减员、基数调整）；待遇申领-员工工伤事故处理；弹性福利-员工福利调研与配置。 12、绩效考核服务模块包括：绩效考核实施-绩效考核组织实施一般内容；绩效结果应用-绩效指标计分方法。 13、人事数据报表服务模块包括：人力资源数据分析-人力资源数据分析一般内容；招聘培训数据报表-招聘过程数据分析；员工基础数据报表-人员异动数据报表；薪酬绩效数据报表-薪酬数据报表一般内容。 二、功能参数 1、支持“管理员”“教师”“学生”账号三级管理模式。“管理员”创建并分配教师账号、访问并调用实训项目内容、创建并分配学生账号；“教师”账号权限包括访问并调用实训项目内容、创建并分配学生账号；“学生”账号权限包括参与教师分配的实训项目活动，完成学习任务。 2、系统支持两种常规注册及登陆模式，即自主注册和批量导入。自主注册采用手机号验证码注册模式，教师和学生可以由邮箱或手机注册，再由管理员审批后可登陆。批量导入模式由管理员导入。 3、批量导入账号支持上传EXCEL格式文件一键导入功************学院、专业、班级、入学年份、密码。 4、支持完成实训任务后系统即时给出任务反馈，在完成整个实训项目所有任务后，可以形成PDF版本的综合实训报告。 5、在实训报告中，系统提供每个步骤的参考答案、解题思路，对学生的实验思路进行有针对性的指引。还以图、表的形式对班级整体情况的横向对比、步骤难度分析、个性化学习建议等内容进行反馈。 6、支持主客观打分相结合，系统提供一个可编辑的Excel表格，教师可以根据需要通过调整实验得分和教师得分的权重，整体上管理学生的总得分。 7、教师除了在实验的分配日志里查看学生的实验报告外，系统提供每个实训项目班级完成情况的数据报表，实训进度、成绩分布、步骤得分等一目了然，支持教师导出学生实训成绩，支持批量下载实训报告。 8、支持多个实训项目综合成绩配置，教师设置不同权重后，系统自动计算综合实训成绩。 三、技术参数 1、系统采用B/S架构，服务器端核心采用Java Spring生态开发，网页端采用HTML5/CSS5/ ES2015 （部分Type ）构建。 2、系统数据层使用MongoDB等技术满足不同类型的数据存储和查询，采用MVC结构，各层充分解耦，可以系统间调用和前端调用，各类系统数据及资源均采用云备份技术，防宕机损失，保护数据安全。 3、系统利用各项静态检查和自动化测试技术保证产品质量，充分利用硬件加速等新功能保证体验，冗余代码少，资源按需加载，与服务器之间的数据交互量小，速度快，安全保险。 4、系统可在外网环境下随时随地访问，支持Windows/Mac OS等主流操作系统及Chrome等主流浏览器访问。 四、服务要求 ******大学生人力资源管理综合能力竞赛（高职组）的比赛练习。 2、平台能支持一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛-数字人力资源管理技能赛项的比赛练习。 五、安全性要求 1、承建方提供系统全生命周期内的安全保证。无时间限制、无条件修改软件系统发现的一切安全漏洞。 2、系统对敏感数据存储和传输要加密。应支持IPv4/IPv6双协议栈、由SSLHTTP协议构建的可进行加密传输、身份认证的https网络协议。 3、影响系统正常使用的bug在使用方提出后8小时内解决；系统安全漏洞修复时间要在使用方提出后24小时内解决。 4、系统应提供严格的权限管理功能（包括功能权限管理和数据访问权限管理），不得出现非授权的访问，并可通过简单的配置实现权限划分的调整。 5、系统应提供完善的备份与恢复机制。 6、项目建设应严格遵守校方关于数据保密的相关规定及要求。 |
| 序号 | 附件名称 | 上传时间 | 大小 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ******学院人力资源职业技能实训平台采购项目报价文件格式.docx | 2025-04-08 09:29:08 | 无 | 登录后可下载附件 |
【1】凡本网注明来源："今日招标网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属于今日招标网，转载请必须注明机今日招标网，违反者本网将追究相关法律责任。
【2】本网转载并注明自其它来源的作品，是本着为读者传递更多信息之目的，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
【3】如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系。
